泰州：互学互评为新业态工会工作创新添动力

落笔画忧愁

全市新业态企业工会工作怎么样？有哪些好经验好做法可以推广？有什么痛点难点需要解决？带着这些问题，12月14日至15日，泰州市总工会组织30多名各级工会干部和新业态企业党工干部前往13家新业态企业进行现场实地观摩，在互学、互鉴、互评中找差距、拓思路、谋发展，助推全市新业态工会工作再加强、再创新。泰州市委政法委副书记杨小慧、维稳指导处处长吴红叶参加了这项活动。

近年来，泰州各级工会把做好新业态劳动者工会工作摆上突出位置，始终坚持以服务促进建会吸引入会为导向，以新业态劳动者最方便最快捷接受工会组织维权服务为原则,抓重点、补短板、强弱项、建机制、强功能、求实效，探索开展“三新”行动，认真落实“关爱暖心窝”若干措施，大力推进“红心向党 暖新同行”主题活动，取得了可感可触的工作成效。
靖江市总工会通过党建领航，在思想引领、建会入会、关心关爱上下功夫，汇聚发展“新”力量。在“靖江工匠”、靖江五一劳动奖和工人先锋号评选中，增加5名新业态劳动者名额，其中1名快递员获评“靖江工匠”，1名货车司机获评泰州市“五一劳动奖章”。
泰兴市总工会不断放大“圆梦筑家”品牌效应，持续深化“圆梦筑家＋”行动，将“圆梦”的对象扩大到了所有新业态劳动者群体，将“筑家”的内涵向所有新业态劳动者需要的、各级工会组织能做的服务项目延伸；泰兴市快递（送餐）行业工会联合会获评省2023年度工作成效明显县级及以下新业态劳动者区域性行业性工会。
兴化市总工会将新业态劳动者建会入会作为专项考核内容列入工会年度考核目标，在“学”上精心安排、“说”上形式多样、“做”上务求实效，借助考核的硬指标和刚性力量来推动工作落实，督促新业态工会组织真正做到建起来、转起来、活起来、强起来；2023年兴化市总工会在恒兴科技园挂牌成立了“职工技能培训7点班实践基地”，打造了300平方米的职工书屋“明己书院”，共同开展短视频制作、电商直播培训、电商服务站站长等专题培训活动，定期开展读书分享、经典诵读、文化沙龙等丰富多彩的职工读书活动，依托恒兴科技园产业集聚和资源共享的优势，为初创企业提供创业辅导、技术对接、成果转化等服务。
获评省2023年度工作成效明显的新业态劳动者企业工会的泰州亿杰汽车服务有限公司，与海陵区总工会联手打造的党工活动阵地，成为本次新业态劳动者工会工作互学互评活现场观摩的首站。“公司2022年启动党工活动中心建设，按照“三室一馆”标准进行建设，即：党工活动会议室、文体活动室、维权调解室、党工组织生活馆。2023年，公司党工活动中心建成投入使用，总面积达210多平方米……”
高港区总工会依托韵达打造建立24小时智能化“司机之家”，设置了休闲区、沐浴区、休息室等功能区，周边提供餐饮、停车、汽修等配套服务，不管是货车司机、还是外卖员、快递员、环卫工人，都可以通过微信“一键扫码”进入，享受10多项免费服务。每个新业态服务阵地因企制宜的有益探索、亮点特色和实际成效，都有很强的示范性和可借鉴性。
姜堰区总工会打造的160多平米的“繁星花”爱心驿站，配有“繁星花”共产党员服务队队员担任轮值服务人员，设置了展示区、就餐区、母婴室、健身区、阅读区、休息区以及咨询室，着力为新业态劳动者解决充电难、饮水难、如厕难等问题。这既是一场学习会，也是一场展示会，更是一场比拼会。各市（区）分管领导和基层工作部负责人对每个观摩站点进行现场点评及优中差的评价打分，确保达到“带着问题出来、形成思路回去”的观摩效果。
泰州市总工会副主席赵国祥表示，本次活动的目的就是通过互相学习，自找差距，通过拟定目标，再抓推进。各地要坚持以服务促建会，大力开展“三新”行动、主题活动，坚持协调联动，在构建新业态劳动者建会入会和维权服务一体化推进机制上取得新进展；坚持问题导向，做实党建带工建、职工之家建设建、民主管理等，打通新业态劳动者工会工作中遇到的堵点；强化目标意识，在完善工作格局上齐发力、在织密组织体系上求突破、在精准维权服务上见成效、在加强团结引导上出实招、在维护权益保障上下功夫，不断推进新业态劳动者工会工作走深走实。