泰州高港支行多举措筑牢年轻干部监督“三道防线”

太灵通政企

为深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要指示精神，深入推进全面从严治党治行，泰州高港支行坚持将严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程，通过前移监督关口、做细做实日常监督，强化经常性纪律教育，持续筑牢年轻干部监督防线。

一、突出关键少数，筑牢职责防线。一是强化主体责任落实，在加强督导、传导压力上持续发力，切实履行“一岗双责”要求，建立责任清单，明确责任范围和工作要求，推动监督工作落到实处。二是健全常态化管理制度，盯紧关键岗位、关键环节，精准查纠问题,做到管好关键人、管住关键事。充分利用廉政档案系统落实好个人有关事项报备，从源头加强管理监督。三是严肃执纪问责，坚持重遏制、强高压、长震慑，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势，以严的纪律约束年轻干部。

二、强化教育引导，筑牢廉洁防线。一是扎实开展理论学习，通过赴红色革命基地现场学习，听取专题党课，常态化开展理想信念教育、意识形态教育，及时巩固学习成效，引导年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙。二是加强廉洁教育，结合多层级、多维度学习《纪规红线100条》、中央纪委公开通报的违反中央八项规定精神典型问题的案例等材料，精准施策开展警示教育，用身边事教育身边人，促使年轻干部筑牢拒腐防变防线，保持思想警醒，增强“不想腐”的行动自觉。三是严明纪律规矩，紧盯年轻干部违纪违法多发风险点，针对岗位特点，围绕岗位职责、业务流程等方面，让年轻干部主动检视，深入自查，针对薄弱环节制定防控措施，不断规范年轻干部廉洁从业。

三、从严监督管理，筑牢思想防线。一是突出过程监督。严把年轻干部选拔任用入口关，对年轻干部选任进行全过程监督并不断强化干部自我监督，引导干部加强自我约束、自我塑造。二是突出日常监督。把监督关口前移到事前，精准运用第一种形态，通过约谈提醒、任前谈话等方式，对存在苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防微杜渐。三是突出综合监督。将多维度评判作为强化年轻干部监督的有效途径，通过纪检监督、群众监督、舆论监督等贯通融合，畅通信息共享的干部监督管理机制，多方面多渠道掌握年轻干部各方面情况，强化监督合力，提升监督工作实效。

作者：吴焱