市总工会举办工会劳动争议调解员技能竞赛，让工会干部“泰会调”

小步调

9月19日，市总工会举办的泰州市工会劳动争议调解员技能竞赛落下帷幕。来自三市三区的6支代表队24名决赛选手同台竞技。
决赛由理论知识竞赛和调解业务技能竞赛两部分组成。理论知识竞赛部分为书面闭卷方式答题，主要考察党的十八大以来，党和国家领导人关于法治社会建设、工会工作的系列重要论述、指示，《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》以及江苏省“一办法七条例”等劳动法律法规知识。

调解业务技能竞赛部分竞赛形式为现场模拟调解劳动争议案件。由选手分饰职工、企业行政方、工会主席角色，对给定的劳动争议案例进行模拟调解竞赛。比赛给定两个案例：案例一涉及劳动合同期限、职工是否构成严重违纪、违法解除劳动合同赔偿金、约定服务期及竞业限制义务等相关内容；案例二涉及未签劳动合同二倍工资、加班工资及工伤待遇、经济补偿金等四个方面。
比赛现场的每一场调解都各具特色，从各市（区）选拔出来的“调解能手”各展所长，职工角色据理力争、企业行政方角色张弛有度、工会主席进退得当。他们中有的逻辑严谨、条理分明；有的思维敏捷、从容应对；有的极接地气、亲和力强。
经过激烈角逐，大赛产生个人一、二、三等奖和团体一、二、三等奖。
近年来，市总工会把维护劳动关系和谐稳定作为全市工会工作的重中之重，不断强化劳动争议调解源头治理，增强风险意识，健全体制机制，提升服务能力，加大保障力度，积极落实“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的工作要求。市总工会积极打造“泰会调”职工权益保障协作机制，推进规模以上企业全面设立调解委员会，参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题，参与研究涉及企业职工切身利益的重大方案，协助企业建立健全劳动争议预防预警机制，通过“协调、能调、会调”，实现“调得好”的最终目标。